1. Definición
El período de prueba es un período de prueba que permite al empleador evaluar las habilidades del empleado contratado y asegurarse de que es apto para el puesto. También le permite al empleado mostrar su desempeño a su nuevo empleador y determinar si el puesto que ocupa le conviene.
En la práctica, es un período de incertidumbre tanto para el reclutador como para el empleado. Es una forma de que ambas partes se pongan a prueba y vean si pueden continuar trabajando juntas en las condiciones que se ofrecen.
Su duración varía según el tipo de contrato de trabajo y la categoría profesional del trabajador.
Puede ser renovado o terminado anticipadamente, sujeto a condiciones.
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2. Principios del período de prueba
Una de las peculiaridades del período de prueba es que el contrato de trabajo, por una u otra causa, puede ser rescindido por el empleador en cualquier momento sin indemnización alguna. Sin embargo, las razones dadas deben ser legales y válidas. Asimismo, el trabajador también tiene la posibilidad de rescindir su propio contrato durante el período de prueba sin tener que justificar los motivos de la rescisión.
3. La duración del período de prueba
El período de prueba depende de si el contrato es por tiempo determinado o indefinido.
posee. La duración del período de prueba en un CDI
En efecto, para los contratos indefinidos (CDI), el período de prueba es:
tres meses (3 meses) para ejecutivos y similares;
un mes y medio (1.5 meses) para empleados;
quince días (15 días) para los trabajadores.
El período de prueba en el CDI puede renovarse una sola vez en caso de que el empleador necesite más tiempo para evaluar las habilidades del empleado.
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b. La duración del período de prueba en un CDD
Para los contratos a término fijo (CDD), este período es:
un día (1 día) por cada semana laboral para contratos de menos de 6 meses. Sin embargo, debe limitarse a dos semanas;
un mes en el caso de un contrato de más de seis meses.
4. El período de prueba y el abuso
El empleador no puede imponer a su empleado un período de prueba más largo que la duración legal.
La antigüedad corre desde el día de la firma del contrato, incluido el período de prueba. Por lo tanto, el período de prueba debe tenerse en cuenta en el cálculo de la antigüedad del trabajador.
Un empleado cuyo período de prueba se termina no tiene derecho a indemnización por despido. Tiene derecho a su salario ya una asignación compensatoria por vacaciones pagadas por el tiempo trabajado.
En caso de abuso del período de prueba, el empleado puede apelar ante la inspección del trabajo o llevar el caso ante el tribunal social.
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