¿Por qué horas extras en los negocios?
Horas extras: ¿qué es?
¿Cómo compensar las horas extras?
¿Cómo calcular el pago de horas extras?
¿Cuáles son las sanciones por falta de pago de horas extras?
Toda hora de trabajo realizada, a petición del empleador, más allá de la duración legal es una hora extraordinaria.
Todas las empresas en Marruecos tienen derecho a solicitar horas extraordinarias además de la jornada laboral legal establecida por el código laboral. Algunas empresas ofrecen horarios fijos, mientras que otras imponen horarios flexibles o rotativos debido a la naturaleza de la actividad que se realiza.
¿Por qué horas extras en los negocios?
De acuerdo con el código laboral marroquí, hay varias razones para las horas extras:
- Una carga de trabajo más pesada
- La sustitución de un empleado que se ausenta de su puesto o tiene escasez de personal
- La empresa puede enfrentarse a un trabajo nacional que la obligue a extender las horas de trabajo de sus empleados.
El trabajador no está obligado a realizar horas extraordinarias fuera del horario fijado en el contrato de trabajo. Tiene derecho a negarse y en ningún caso debe recibir sanciones de su empleador por su negativa.
Horas extras: ¿qué es?
De acuerdo con el código laboral marroquí, las horas extraordinarias son horas de trabajo más allá de las horas normales del empleado.
Del mismo modo, si un trabajador que es empleado por su empleador durante un día festivo o vacaciones anuales o un período de paro por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, las horas de trabajo de este trabajador se consideran horas extraordinarias y tendrán que ser objeto de compensación por parte del empleador.
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¿Cómo compensar las horas extras?
De conformidad con el artículo 196 del Código del Trabajo de Marruecos, las horas extraordinarias deben compensarse además del salario que recibirá el trabajador.
El pago de las horas extraordinarias debe hacerse automáticamente con el salario y no después ni antes, salvo disposición en contrario en un reglamento interno o en un artículo del contrato de trabajo.
Todos los complementos que se anexan al salario deben tenerse en cuenta a la hora de calcular la compensación por horas extras.
Cabe señalar que los costos de transporte en que incurra el empleado u otros gastos relacionados con el desempeño de su trabajo durante el mes no deben ser tomados en cuenta en el cálculo de las horas extraordinarias. Lo mismo se aplica a las asignaciones familiares.
¿Cómo calcular el pago de horas extras?
Según el artículo 201 del código laboral marroquí, el incremento vinculado a las horas extraordinarias varía según la hora trabajada y la naturaleza de la actividad.
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Caso de actividades no agropecuarias:
Para días hábiles regulares
Horas extras trabajadas entre las 6:00 am y las 21:00 pm: Incremento del 25% del salario básico por hora;
Horas extras trabajadas entre las 21:00 pm y las 6:00 am: Incremento del 50% del salario básico por hora.
Para domingos y festivos
Horas extras trabajadas entre las 6:00 am y las 21:00 pm: 50% de incremento en el salario básico por hora
Horas extras trabajadas entre las 21:00 am y las 6:00 pm: 100% de incremento en el salario básico por hora
Caso de actividades agrícolas:
Se espera un aumento en el salario por horas extras:
25% para horas extras que son entre las 5 a.m. y las 20 p.m.
50% si las horas extras son entre las 20 p. m. y las 5 a. m.
100% si las horas extras del empleado se realizan en su día de descanso.
Incluso si el empleado recibe un día compensatorio por su día de descanso en el que trabajó, las horas extraordinarias aún deben ser compensadas.
¿Cuáles son las sanciones por falta de pago de horas extras?
El trabajador puede acudir a la inspección del trabajo en caso de incumplimiento del pago de las horas extraordinarias por parte del empleador.
Deberá presentar constancia de las horas extraordinarias trabajadas y por las cuales no se haya pagado compensación.
Según el artículo 203 del código del trabajo, el empleador debe pagar una multa de entre 300 y 500 dhs en caso de falta de pago de las horas extraordinarias.
Cuantos más empleados haya que no se hayan beneficiado del pago de horas extras, más se incrementará la multa. Sin embargo, la multa total a pagar al empleador no puede exceder la suma de 20.000 dhs.