¿Qué es un despido por falta grave?
¿Cuáles son las causas de despido por falta grave?
¿Cuál es el procedimiento para el despido por falta grave?
¿Cuáles son las consecuencias para el trabajador en caso de despido por falta grave?
No existe una definición legal de falta grave. La gravedad de la falta debe evaluarse caso por caso. Como empleador, depende de usted determinar si la culpa del empleado justifica el despido.
¿Qué es un despido por falta grave?
Un despido es una extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador, a diferencia de la renuncia que es por iniciativa del trabajador.
El procedimiento de despido por falta grave conlleva la salida inmediata del trabajador y la extinción del contrato de trabajo.
En la legislación marroquí, no existe una definición de falta grave. El artículo 39 del Código del Trabajo sólo elabora una lista orientativa de lo que puede constituir falta grave
En efecto, la gravedad de la falta cometida por el trabajador, si justifica un despido inmediato, sin indemnización ni preaviso, en modo alguno justifica que el empleador pueda despedir a su trabajador fuera del procedimiento previsto al efecto.
¿Cuáles son las causas de despido por falta grave?
El artículo 39 del Código del Trabajo dispone que: “Se consideran faltas graves que pueden dar lugar al despido del trabajador:
el delito contra el honor, la confianza o las buenas costumbres que dé lugar a sentencia firme privativa de libertad;
la revelación de un secreto profesional que haya causado perjuicio a la empresa;
cometer los siguientes actos dentro del establecimiento o durante el trabajo:
el robo ;
abuso de confianza;
embriaguez pública;
el consumo de estupefacientes;
agresión corporal;
insulto grave;
la negativa deliberada e injustificada del trabajador a realizar trabajos de su competencia;
la ausencia injustificada del trabajador por más de cuatro días u ocho medios días durante un período de doce meses;
deterioro grave de equipos, maquinarias o materias primas causado deliberadamente por el empleado o como resultado de negligencia grave por su parte;
la culpa del trabajador causando daños materiales considerables al empleador;
la inobservancia por el trabajador de las instrucciones que deben seguirse para garantizar la seguridad del trabajo o del establecimiento habiendo causado daños considerables;
incitación al libertinaje;
cualquier forma de violencia o agresión dirigida contra un trabajador, el empleador o su representante que afecte el funcionamiento de la empresa”.
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¿Cuál es el procedimiento para el despido por falta grave?
El procedimiento de despido sigue tres pasos esenciales:
1- La entrevista preliminar:
El empleado es llamado a una entrevista por el empleador en presencia de un delegado u otro empleado de la empresa elegido por él mismo. Esta entrevista deberá realizarse dentro de los ocho días siguientes a la fecha de la observación de la falta grave.
La entrevista permite al empleador defenderse antes de que rompa el contrato de trabajo.
Al final de esta entrevista se produce un informe de escucha para formalizar los comentarios intercambiados durante la entrevista. Está firmado por ambas partes.
2- Inspección de trabajo:
En caso de discrepancia entre el trabajador y el empleador sobre el contenido del informe de escucha, cada una de las partes podrá solicitar la intervención del inspector del trabajo a fin de poder continuar con el procedimiento de despido.
3- Envío de la carta de despido:
Si el empleador decide despedir al trabajador, debe enviarle una carta de despido dentro de las 48 horas siguientes a la fecha de la decisión. La carta en cuestión debe contener el motivo del despido, la fecha de la entrevista acompañada del acta de la entrevista.
¿Cuáles son las consecuencias para el trabajador en caso de despido por falta grave?
El despido por falta grave da lugar al impago de determinadas indemnizaciones.
En principio, en caso de despido, el empleado se beneficia de una indemnización por despido. Sin embargo, en caso de despido por falta grave, el trabajador no podrá beneficiarse de la indemnización.
Por la gravedad de los hechos alegados, el despido por falta grave pone fin de inmediato al contrato de trabajo del trabajador, sin preaviso ni indemnización.
Cabe señalar que el despido por falta grave no priva al trabajador de su derecho a la indemnización por pérdida de empleo.