¿Cuál es el procedimiento para contratar a un empleado extranjero en Marruecos?
¿Cuál es el procedimiento para validar un contrato de trabajo extranjero (CTE)?
¿Cómo renovar un contrato de trabajo extranjero (CTE) en Marruecos?
En Marruecos, una empresa puede contratar a un trabajador extranjero si éste se encuentra en territorio marroquí. Pero para que el contrato firmado entre la empresa y el trabajador extranjero cumpla con las normas locales, el reclutador debe seguir ciertos pasos definidos por el legislador.
La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta a validación por parte del Ministerio de Empleo e Inserción Profesional. También se regula el contrato de trabajo a suscribir. Se trata de un modelo específico denominado Contrato de Trabajo Extranjero (CTE).
El Estado marroquí ha puesto en marcha el procedimiento de regulación de los contratos laborales extranjeros con el fin de animar a las empresas a contratar mano de obra nacional de forma prioritaria y a utilizar mano de obra extranjera únicamente para encontrar perfiles especializados no disponibles en Marruecos o para puestos no cubiertos por perfiles marroquíes.
Primera solicitud para contratar a un empleado extranjero
Para poder contratar a un empleado extranjero se deben seguir los siguientes pasos:
Creación de carpetas:
La preparación de la solicitud de un contrato extranjero comienza con el llenado del formulario de solicitud que debe descargarse del sitio web Taechir.ma.
Contrato de trabajo extranjero (CTE)
El modelo estándar del contrato de trabajo también debe completarse y cargarse en la plataforma TAECHIR por triplicado.
Firma CTE
Una vez completado el modelo de contrato, es obligatorio estampar las firmas de ambas partes: el trabajador y el empleador.
Identidad del empleado y del empleador
Es necesario aportar respecto del candidato extranjero copia fiel del pasaporte vigente, con autorización para ejercer para el caso de una profesión regulada, copia del registro mercantil de la sociedad y sus estatutos. También es necesario poner allí el reglamento interno y tener todos los diplomas y certificados de trabajo que incluyen todo el curso del nuevo empleado extranjero.
Certificado de actividad ANAPEC
Con este expediente, la empresa debe obtener imperativamente un certificado de actividad, emitido por ANAPEC (Agencia Nacional para la Promoción del Empleo y las Capacidades) en el que se especifica que la empresa no ha podido encontrar un candidato de nacionalidad marroquí que cumpla los criterios del puesto.
Le acompañamos durante todo el trámite para la obtención de sus contratos laborales para sus empleados extranjeros.
Algunas personas están exentas de obtener este certificado:
- empleados de nacionalidad senegalesa
- extranjeros nacidos en suelo marroquí
- cónyuges extranjeros de personas de nacionalidad marroquí
- administradores de sociedades y para sus socios y accionistas
- empleados que son contratados por empresas que tienen el estatus de CFC (Ciudad Financiera de Casablanca)
- los refugiados y
- los artistas.
Solicitud de renovación del contrato de trabajo extranjero (CTE)
Todos los contratos de trabajo para trabajadores extranjeros tienen una duración determinada. Esta es una obligación legal marroquí.
Los CTE pueden renovarse una vez finalizado el vencimiento. El procedimiento de renovación es similar al procedimiento de primera solicitud detallado anteriormente.
Además, se deben aportar los siguientes documentos:
- un certificado de declaración de salario que es emitido por la CNSS (Caja Nacional de Seguridad Social) de los últimos tres meses.
- una copia del permiso de residencia emitido por el Departamento de Seguridad Nacional.
Para el caso de solicitud de renovación, para una nueva empresa en el territorio marroquí, es necesario actualizar los elementos relativos a la identidad de la empresa: RC, reglamento interno, estatutos…
¿Cuál es el tiempo de tramitación de los contratos de trabajo en el extranjero (CTE)?
Una vez presentada la solicitud de constitución o renovación del contrato extranjero, el expediente se tramita en un plazo medio de 20 días.
Durante la fase de procesamiento, se verifican los documentos y se puede solicitar a la empresa que proporcione documentos adicionales. En este caso, el expediente se suspende a la espera de recibir información y documentos adicionales.
Tras la validación, el contrato es firmado por el Ministerio y se invita al empleador a recoger el contrato de trabajo extranjero (CTE) en los mostradores de TAECHIR
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Caso especial de contratos extranjeros para perfiles o responsabilidades poco frecuentes
En el caso de puestos de responsabilidad o de perfil raro, el legislador marroquí ha simplificado el procedimiento para la obtención de un contrato de trabajo extranjero (CTE).
En este caso, el empleador no está obligado a obtener el certificado de actividad emitido por ANAPEC. No obstante, deberá justificar su elegibilidad para esta exención mediante la cumplimentación de una ficha descriptiva que contenga los datos del puesto así como el organigrama de la empresa.
¿Cuál es el riesgo para un empleado que no tiene un contrato de trabajo extranjero válido?
El artículo 516 del código laboral marroquí estipula en este caso que el trabajador extranjero no tiene derecho a ejercer este trabajo y que debe abandonar el territorio marroquí antes de la fecha de expiración de su visado y sin exceder el límite de duración de la estancia de los extranjeros. en Marruecos por motivos turísticos.
Las empresas marroquíes que establezcan un contrato de trabajo marroquí por la relación contractual con un trabajador extranjero incurren en multas en caso de litigio.
Antigüedad del contrato de trabajo extranjero
La ley considera que el inicio del contrato de trabajo extranjero (CTE) es la fecha de validación por parte del ministerio. Cualquier período trabajado anteriormente no puede contar para la antigüedad del empleado.