¿Qué es un día festivo?
¿Quién tiene derecho al día festivo?
1. ¿Qué es un día festivo?
Los días festivos en Marruecos son nacionales, religiosos o conmemorativos de un evento. Están desempleados y se les paga como días de trabajo real.
2. ¿Quién tiene derecho al día festivo?
Tienen derecho a días festivos:
Establecimientos públicos;
Administraciones públicas y servicios contratados;
negocios;
Profesiones liberales ;
explotaciones agrícolas;
Agrupaciones.
Casos excepcionales:
Los días festivos no aplican para las personas que trabajan en el sector de la salud: hospitales, clínicas privadas, residencias de ancianos, médicos, enfermeras.
Es posible que el trabajo no se interrumpa durante los días festivos para las personas que trabajan en sectores que necesariamente operan de forma continua debido a la vitalidad de sus actividades,
Estas mismas disposiciones se aplican a:
establecimientos de venta al por menor de alimentos (supermercado, panadería, pastelería);
cafés y restaurantes;
Los hoteles ;
establecimientos de entretenimiento o establecimientos en los que se utilicen materiales susceptibles de deterioro rápido.
Sin embargo, los patrones están obligados en estos casos a pagar a sus empleados una compensación adicional al salario correspondiente al trabajo realizado.
El Código del Trabajo ofrece la posibilidad de que el empleador y el trabajador acuerden sustituir la asignación adicional por el descanso compensatorio pagado.
Nota: Los empleadores autorizados a hacer trabajar a sus empleados el 1 de mayo deben pagarles dos veces porque solo el 1 de mayo es obligatoriamente libre y pagado.
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3. Lista de días festivos en Marruecos
La lista de días festivos está fijada por el decreto n° 2-77-169 para el sector público y por el decreto n° 2-04-426 para el sector privado.
Las personas que trabajan en el sector público se benefician de 2 días festivos pagados cuando estos son festivos religiosos.
El sector privado puede, según ciertas convenciones, otorgar este mismo privilegio a sus empleados, pero ninguna ley lo obliga.
Hay 13 días festivos reconocidos por ley en Marruecos:
| Sector público | Sector privado | ||||
| Fechas | Número de días | Pagado/no pagado | Número de días | Pagado/no pagado | |
| Año Nuevo de la Hégira | 1er moharrem | 1 | Pagado | 1 | Pagado |
| Eid Al-Mawlid | 12 y 13 Rabí I | 2 | Pagado | 1 | Pagado |
| Eid Al Fitr | 1er y 2 Chaouels | 2 | Pagado | 2 | 1er día pagado |
| Eid al-Adha | 10 y 11 Hija | 2 | Pagado | 2 | 1er día pagado |
| Año Nuevo | 1er enero | 1 | Pagado | 1 | Pagado |
| Conmemoración de la presentación del manifiesto independentista | 11 enero | 1 | Pagado | 1 | Pagado |
| Fiesta del Trabajo | 1er May | 1 | Pagado | 1 | Pagado |
| fiesta del trono | julio 30 | 1 | Pagado | 1 | Pagado |
| Liberación de Oued Eddahab | 14 agosto | 1 | Pagado | 1 | Pagado |
| Conmemoración de la revolución del Rey y el pueblo | 20 agosto | 1 | Pagado | 1 | Pagado |
| fiesta juvenil | 21 agosto | 1 | Pagado | 1 | Pagado |
| marcha verde | 6 noviembre | 1 | Pagado | 1 | Pagado |
| Día De La Independencia | 18 noviembre | 1 | Pagado | 1 | Pagado |
Los israelitas marroquíes en el sector público se benefician de días festivos adicionales con motivo de Rosh Hashaná, Yom Kippor.
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4. Calendario de festivos en Marruecos 2022
| Manifiesto de la Independencia | martes, 11 de enero de 2022 |
| Fiesta del Trabajo | domingo 1 de mayo de 2022 |
| Eid Al-Fitr | Martes 3 y miércoles 4 de mayo de 2022 |
| Ayuda al Adha | Domingo 10 y lunes 11 de julio de 2022 |
| Fiesta del Trono | sábado julio 30, 2022 |
| Primero Moharram | sábado julio 30, 2022 |
| Liberación de Oued Ed-Dahab | domingo 14 de agosto de 2022 |
| La revolución del rey y el pueblo | el sábado 20 de agosto de 2022 |
| fiesta juvenil | domingo 21 de agosto de 2022 |
| Eid al Mawlid Annabawi | Domingo 9 y lunes 10 de octubre de 2022 |
| marcha verde | domingo, 6 de noviembre de 2022 |
| Día De La Independencia | viernes, 18 de noviembre de 2022 |
5. Situaciones especiales
Días festivos y permisos retribuidos: Los días festivos que estén incluidos en un período de vacaciones retribuidas no se computarán como tales. Por ejemplo, a un empleado que tiene su permiso de una semana completa que incluye un día festivo solo se le descontarán 5 días hábiles en lugar de 6 (o 4 días hábiles en lugar de 5).
Día festivo y de descanso: Puede ocurrir que un día festivo coincida con un día de descanso habitual (incluidos sábado y domingo). En principio, esta situación no tiene impacto y no da lugar a obligación de retribuir ni a días de descanso adicionales, salvo que existan disposiciones contractuales más favorables.