¿Qué es el CNSS?
¿Cuál es su papel?
¿Cuáles son las cotizaciones sociales adeudadas en Marruecos?
¿Cuáles son las tasas de cotización a la seguridad social 2022?
1. La CNSS: Rol y Misiones
La Caja Nacional del Seguro Social es una institución pública creada el 27 de julio de 1972 para cubrir a los trabajadores del sector privado.
Es una entidad puesta bajo la tutela del Ministerio de Trabajo e Inserción Profesional cuya gestión está asegurada por un director general encargado de gestionar todos estos servicios.
Cuenta con 13 oficinas regionales y agencias que cubren todo Marruecos, que se encargan de la gestión diaria del régimen y del pago de las prestaciones a los asegurados.
La CNSS también tiene bajo su supervisión una red de establecimientos de salud organizados en forma de policlínicos.
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Se encarga de una doble misión:
Registro de empresas y sus empleados
Gestión y recaudación de las cotizaciones obligatorias patronales y laborales a la seguridad social
2. Cotizaciones sociales en Marruecos
Tasas de cotización a la seguridad social 2022
Las cotizaciones adeudadas a la CNSS se basan en la totalidad de las remuneraciones percibidas por los beneficiarios del régimen de seguridad social; incluyendo dietas, bonos, gratificaciones y cualquier otro beneficio en dinero o en especie, así como cualquier suma recibida directamente oa través de un tercero como propina.
Estas retribuciones constituyen lo que se denomina base de cotización sobre la que se calculan las cotizaciones.
Las tasas a aplicar en el cálculo de sus aportes están determinadas por la ley. Cada una de las principales categorías de prestaciones sociales se caracteriza por su propia tasa de cotización.
A continuación se muestra la tabla que representa la escala de cálculo de aportes para el año 2022.
| Categoría de servicio | Base de cálculo | Tasa de contribución del empleador | Tasa de cargo salarial | Tasa mundial |
| 1- Prestaciones Familiares | Total de salarios reales del período (mes/trimestre) | 6,40% | - | 6,40% |
| 2- Beneficios sociales a corto plazo* | Salarios totales limitados (cada uno limitado a 6000 dhs) | 1,05% | 0,52% | 1,57% |
| 3- Beneficios sociales a largo plazo | Salarios totales limitados (cada uno limitado a 6000 dhs) | 7,93% | 3,96% | 11,89% |
| 4- Seguro de Salud Obligatorio | Total de salarios reales del período (mes/trimestre) | 4,11% | 2,26% | 6,37% |
| 5- Tasa de formación profesional | Total de salarios reales del período (mes/trimestre) | 1,6% | - | 1,6% |
* De los cuales el 0,57% corresponde a indemnizaciones por pérdida de empleo desglosado de la siguiente manera: el costo del empleador es del 0,38% y el costo del salario es del 0,19%.