¿Cuál es el salario bruto?
Hay muchas herramientas que permiten, en unos pocos clics, calcular el salario neto mensual, pero para saber cómo pasar del salario bruto al salario neto, primero debe saber la diferencia entre el salario bruto y el salario neto.
¿Cuál es el salario bruto?
El salario bruto es la remuneración total otorgada al empleado antes de la deducción de las deducciones del salario. Incluye el salario base, las asignaciones, las prestaciones en especie o en efectivo, los honorarios de la canasta, los gastos de entretenimiento, los bonos, etc.
Del salario bruto al salario bruto imponible
La retribución bruta imponible se obtiene deduciendo del salario bruto los elementos que están exentos (Relación de asignaciones exentas), tales como asignaciones familiares y de asistencia familiar, asignaciones destinadas a cubrir los gastos en que incurre el trabajador, siempre que estén justificados.
El salario neto imponible del salario bruto imponible
Para calcular el salario neto imponible, simplemente reste del salario bruto imponible todas las contribuciones a la seguridad social a cargo del empleado.
El salario neto gravable representa la base de referencia en la que se basa la administración tributaria para aplicar el impuesto sobre la renta (IR). El cálculo del IR requiere el uso de una escala progresiva para encontrar la tasa y el tramo correspondiente.
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Escala progresiva para el cálculo del IR
| Ingresos anuales (dirham) | Tasa de impuesto | Monto a descontar (dhs) |
| Menos de 30 | 0% | – |
| De 30 a 001 | 10% | 3000 |
| De 50 a 001 | 20% | 8000 |
| De 60 a 001 | 30% | 14 |
| De 80 a 001 | 34% | 17 |
| Más de 180 | 38% | 24 |
Una vez determinado el IR, el cálculo del salario neto mensual se vuelve sencillo. Basta aplicar la escala anterior al salario neto gravable para obtener el salario neto final que deberá percibir el trabajador.
Cálculo del salario neto: obligaciones del empleador
En Marruecos, el empleador está obligado a realizar todas las deducciones salariales y pagarlas a las distintas organizaciones fiscales y sociales.
También está obligado a expedir a sus empleados un documento justificativo denominado “nómina” en el que se detallan todas las deducciones salariales, de conformidad con el artículo 370 del código laboral marroquí).
Se castiga con una multa de hasta 500Dh:
Todo patrón que se niegue a entregar las nóminas a sus empleados,
El empleador que expida boletas de pago que no contengan la información fijada por la autoridad gubernamental encargada del trabajo prevista en el artículo 370.
Esta multa se aplica tantas veces como empleados haya, sin superar en total los 20 dirhams.