Was ist ein Arbeitsvertrag?
Welche Formen des Arbeitsvertrags gibt es in Marokko?
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Vereinbarung, die ab dem Zeitpunkt besteht, an dem sich eine Person namens „Arbeitnehmer“ verpflichtet, gegen Entgelt für eine andere Person namens „Arbeitgeber“ zu arbeiten.
Das marokkanische Arbeitsgesetz schreibt keinen besonderen Formalismus für die Vertragsgestaltung vor. Der Vertrag kann so geschrieben werden, wie er mündlich sein kann. Es ist offensichtlich vorzuziehen, den Vertrag schriftlich zu formulieren, um die gesetzlichen Rechte der Vertragsparteien „ARBEITGEBER“ und „ARBEITNEHMER“ zu gewährleisten.
Welche Vertragsformen gibt es?
Es gibt 6 Arten von Arbeitsverträgen, die in Marokko für verschiedene Mitarbeiterprofile verwendet werden:
Unbefristeter Vertrag (CDI)
Befristeter Vertrag (CDD)
Befristeter oder befristeter Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag teilzeit
Praktikumsvertrag (ANAPEC)
Ausländischer arbeitsvertrag
Unbefristeter Arbeitsvertrag (CDI)
Der unbefristete Arbeitsvertrag (CDI) wird am häufigsten von Arbeitgebern verwendet. Sie wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Der Inhalt des Arbeitsvertrages ermöglicht es, die wesentlichen Punkte des Arbeitsverhältnisses klar zu benennen und es bedarf keiner Klausel zwingend für die Wirksamkeit des Vertrages.
Viele Mitarbeiter bevorzugen diese Formel, die im Laufe der Zeit sicherer ist.
Befristeter Arbeitsvertrag (CDD)
Der Arbeitgeber kann nur dann auf den befristeten Arbeitsvertrag (CDD) zurückgreifen, wenn das Arbeitsverhältnis keine unbefristete Dauer haben könnte.
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Der Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages ist auf folgende Fälle beschränkt:
Vertretung eines Arbeitnehmers, dessen Vertrag aufgrund von Urlaub, Krankheit usw. ausgesetzt ist, es sei denn, die Suspendierung resultiert aus einem Streikzustand;
Temporäre Zunahme der Geschäftstätigkeit;
Wenn die Arbeit saisonal ist.
Ausnahmsweise kann der befristete Vertrag jedoch für einen Zeitraum von einem Jahr abgeschlossen werden, der einmal verlängert werden kann. Und dies im Falle der Eröffnung eines Unternehmens, einer Niederlassung oder der Einführung eines neuen Produkts.
Befristeter Arbeitsvertrag (Interim)
Ein Zeitarbeitsvertrag wird in der Regel zwischen einem Zeitarbeitsunternehmen, einem Arbeitnehmer und einem Unternehmen geschlossen. Im Rahmen des Interims werden zwei Verträge geschlossen:
Bereitstellungsvertrag: Abgeschlossen zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem entleihenden Unternehmen. Auftragsvertrag: Abgeschlossen zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Arbeitnehmer. Das Zeitarbeitsunternehmen ist dafür verantwortlich, alle seine Mitarbeiter bei der nationalen Sozialversicherungskasse (CNSS) zu melden. Daher ist es wichtig, im Vertrag die Mitgliedsnummer des Zeitarbeitsunternehmens bei der CNSS sowie die Sozialversicherungsnummer des Arbeitnehmers anzugeben. Wenn der Arbeitnehmer nach Vertragsende im entleihenden Unternehmen weiterarbeitet, wird der befristete Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) umgewandelt.
Arbeitsvertrag teilzeit
Der Teilzeitarbeitsvertrag ist nach wie vor relativ selten und hat keine im marokkanischen Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Rechtsform. Er kann befristet oder unbefristet abgeschlossen werden, wenn die Arbeitszeit geringer ist als die im Betrieb gesetzlich praktizierte Arbeitszeit (44 Stunden pro Woche) Der Vertrag muss schriftlich ausgefertigt werden und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, mehrere Tätigkeiten zu kombinieren, indem er dazu verpflichtet wird für einen Zeitraum arbeiten, der die gesetzliche Höchstdauer nicht überschreitet.
Praktikumsvertrag (ANAPEC)
Der ANAPEC-Vertrag ist ein vom marokkanischen Staat geregelter Vertrag im Rahmen der Beschäftigungsförderung und der Integration von jungen Menschen, die gerade ihren Abschluss in den Arbeitsmarkt gemacht haben.Der ANAPEC-Vertrag ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer vorteilhaft, um zu sparen Geld und profitieren von bestimmten Einrichtungen.
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Auf Arbeitgeberebene: Arbeitgeber, die ihre Praktikanten oder Arbeitnehmer im Rahmen von ANAPEC-Verträgen beschäftigen, sind nicht verpflichtet, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge an den Nationalen Sozialversicherungsfonds zu zahlen. Allerdings ist der Arbeitnehmer oder Auszubildende durch die obligatorische Krankenversicherung (AMO) versichert. Es ist auch wichtig zu wissen, dass der Staat für die Zahlung des Arbeitgeberanteils für einen Zeitraum von 12 Jahren sorgt, wenn aus der Einstellung des Arbeitnehmers ein unbefristeter Vertrag wird XNUMX Monate.
Auf Mitarbeiterebene: Der ANAPEC-Vertrag bietet dem Arbeitnehmer, insbesondere denjenigen, die keine Erfahrung haben, die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln und seine Fähigkeiten auf dem Berufsmarkt unter Beweis zu stellen. Ebenso kann seine Erfahrung im Unternehmen in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden, wenn das Unternehmen erkennt, dass er ein kompetentes Profil hat. Andererseits ist der Arbeitnehmer, der einem ANAPEC-Vertrag unterliegt, nicht durch die Sozialversicherung oder eine Versicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit gedeckt. Ebenso ist es diesem Mitarbeiter nicht möglich, einen Kreditantrag bei einem Bankinstitut einzureichen.
Ausländischer arbeitsvertrag
Es handelt sich um einen Vertrag oder eine Genehmigung des Arbeitsministeriums, die einen ausländischen Arbeitnehmer berechtigt, legal in einem Unternehmen mit Sitz auf marokkanischem Hoheitsgebiet zu arbeiten. Der Antrag auf Arbeitserlaubnis wird online auf dem TAECHIR-Portal gestellt. Dieser Vertrag wird nur für Ausländer mit Wohnsitz in Marokko verwendet.
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