Welche Arten von Arbeitsvertragsverletzungen gibt es in Marokko?
Welche Rücktrittsregeln gelten in Marokko?
Welche Kündigungsvorschriften gelten in Marokko?
Welche Kündigungsarten gibt es in Marokko?
Die Beendigung des Arbeitsvertrags kann auf Initiative des Arbeitnehmers oder durch den Willen des Arbeitgebers eingeleitet werden. Wenn die Entscheidung zum Vertragsbruch vom Arbeitgeber kommt, spricht man von einer Kündigung. Wenn die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, spricht man von Kündigung. In beiden Fällen sieht das marokkanische Arbeitsgesetz ein an die jeweilige Situation angepasstes Verfahren vor, um den Vertrag unter den besten Bedingungen zu kündigen.
Kündigung in Marokko: Vertragsbruch durch den Arbeitnehmer
Ein Arbeitnehmer kann beschließen, seinen Arbeitsvertrag zu beenden. Dazu muss er seinem Arbeitgeber ein unterschriebenes und beglaubigtes Kündigungsschreiben gegen Empfangsbestätigung vorlegen, ohne dass es einer Begründung bedarf.
Das Kündigungsschreiben muss die Kündigungsfrist enthalten, die der Arbeitnehmer vor dem Ausscheiden einzuhalten gedenkt. Am Ende der Kündigungsfrist muss der Arbeitnehmer einen Kontostand erhalten, der das enthält, was das Unternehmen ihm schuldet: Gehalt, nicht genutzter Urlaub, Prämien usw.
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Kündigung in Marokko: Vertragsbruch durch den Arbeitgeber
Der Arbeitgeber kann auch beschließen, den Vertrag mit seinem Arbeitnehmer zu kündigen. Diese Entscheidung kann mehrere Gründe haben.
- Kündigung wegen nicht schwerwiegender Verfehlung
Nicht schwerwiegende Fehler sind Fehler, die nicht mit einer Kündigung sanktioniert werden können.
Gemäß Artikel 37 des Arbeitsgesetzbuchs wird disziplinarisches Fehlverhalten mit folgenden Strafen geahndet:
- die Warnung;
- die Schuld ;
- eine zweite Verwarnung oder Suspendierung für einen Zeitraum von höchstens acht Tagen;
- eine dritte Abmahnung oder Versetzung in eine andere Abteilung oder gegebenenfalls in einen anderen Betrieb unter Berücksichtigung des Wohnortes des Arbeitnehmers.
Gemäß Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuchs werden Entscheidungen über Disziplinarmaßnahmen den betroffenen Arbeitnehmern persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Einschreiben mit Rückschein innerhalb von 48 Stunden nach dem Datum zugestellt, an dem die oben genannte Entscheidung getroffen wurde.
Somit kann der Arbeitgeber nach Ausschöpfung der drei Sanktionsstufen zur Kündigung des Vertrages übergehen.
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- Kündigung wegen grober Verfehlung
Als schwerwiegendes Fehlverhalten gilt jeder Verstoß gegen die internen Vorschriften oder den Arbeitsvertrag oder jedes Verhalten, das es dem Mitarbeiter unmöglich macht, im Unternehmen zu bleiben, ohne Gefahr zu laufen, dessen Interessen zu verletzen.
Die Qualifizierung eines Fehlverhaltens als schweres Fehlverhalten obliegt zunächst dem Arbeitgeber, da dessen Ergebnis die Kündigung des fehlbaren Arbeitnehmers ist. Die Begründung der Kündigung liegt beim Arbeitgeber, er ist verpflichtet, den Sachverhalt im Falle einer Anfechtung durch den Arbeitnehmer, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder vor Gericht zu beweisen. Wenn der Mitarbeiter vor Gericht geht, ist es der Richter, der die Einstufung als schweres Fehlverhalten bestätigt oder nicht.
Das Arbeitsgesetzbuch hat eine nicht erschöpfende Liste von Fehlverhalten erstellt, das als schweres Fehlverhalten gilt.
In der Praxis wird in folgenden Fällen häufig ein schweres Fehlverhalten eingeräumt:
- Ungerechtfertigtes Fehlen oder Aufgabe der Stelle
- Disziplinlosigkeit oder Ungehorsam des Arbeitnehmers (Weigerung, eine im Vertrag vorgesehene Arbeitsaufgabe auszuführen)
- Belästigung, Gewalt oder Beleidigungen gegenüber dem Arbeitgeber oder anderen Mitarbeitern
- Unternehmensdiebstahl
- Rauschzustand während der Arbeitszeit
- Unterschlagung von Kunden zugunsten eines Wettbewerbers
- Offenlegung von geheimen oder vertraulichen Informationen
Abfindungen und Kündigungsentschädigungen werden dem Arbeitnehmer nicht gezahlt. Er erhält den Urlaubsausgleich, wenn er die Voraussetzungen erfüllt.
- Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen
Der Arbeitgeber kann den Vertrag mit seinem Arbeitnehmer auch aus wirtschaftlichen Gründen oder aus Gründen der Umstrukturierung kündigen.
In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem entlassenen Arbeitnehmer Folgendes bezahlen:
- Abfindung,
- Schäden,
- die Höhe der Kündigung (auch wenn der Arbeitnehmer sie nicht erteilt),
- die Anzahl der im Monat gearbeiteten Tage,
- die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage.
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