Was ist das Bruttogehalt?
Es gibt viele Tools, mit denen Sie mit wenigen Klicks das monatliche Nettogehalt berechnen können, aber um zu wissen, wie Sie vom Bruttogehalt zum Nettogehalt wechseln, sollten Sie zuerst den Unterschied zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt kennen.
Was ist das Bruttogehalt?
Das Bruttogehalt ist die dem Arbeitnehmer gewährte Gesamtvergütung vor Abzug der Gehaltsabzüge. Es umfasst das Grundgehalt, Zulagen, Sach- oder Geldleistungen, Korbgebühren, Bewirtungskosten, Prämien usw.
Vom Bruttogehalt zum steuerbaren Bruttogehalt
Das steuerpflichtige Bruttoentgelt ergibt sich durch Abzug der Freibeträge (Liste der Freibeträge) vom Bruttogehalt, wie z.
Der steuerpflichtige Nettolohn aus dem steuerpflichtigen Bruttolohn
Zur Berechnung des steuerpflichtigen Nettogehalts ziehen Sie vom steuerpflichtigen Bruttogehalt einfach alle vom Arbeitnehmer zu entrichtenden Sozialversicherungsbeiträge ab.
Das steuerpflichtige Nettogehalt stellt die Bezugsgrundlage dar, auf die sich die Steuerverwaltung stützt, um die Einkommensteuer (IR) anzuwenden. Die Berechnung des IR erfordert die Verwendung einer progressiven Skala, um den Satz und die entsprechende Klammer zu finden.
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Progressive Skala zur Berechnung des IR
| Jahreseinkommen (Dirham) | Steuersatz | Abzuziehender Betrag (dhs) |
| Weniger als 30 | 0% | - |
| Von 30 bis 001 | 10% | 3000 |
| Von 50 bis 001 | 20% | 8000 |
| Von 60 bis 001 | 30% | 14 000 |
| Von 80 bis 001 | 34% | 17 000 |
| Über 180 | 38% | 24 400 |
Sobald die IR bestimmt ist, wird die Berechnung des Nettomonatsgehalts einfach. Es genügt, die obige Tabelle auf das steuerpflichtige Nettogehalt anzuwenden, um das endgültige Nettogehalt zu erhalten, das der Arbeitnehmer erhalten muss.
Berechnung des Nettogehalts: Pflichten des Arbeitgebers
In Marokko ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Gehaltsabzüge vorzunehmen und an die verschiedenen Steuer- und Sozialbehörden abzuführen.
Außerdem ist er verpflichtet, seinen Mitarbeitern gemäß Artikel 370 des marokkanischen Arbeitsgesetzbuchs ein Belegdokument namens „Gehaltsabrechnung“ auszustellen, in dem alle Gehaltsabzüge aufgeführt sind.
Wird mit einer Geldstrafe von bis zu 500Dh bestraft:
Ein Arbeitgeber, der sich weigert, seinen Arbeitnehmern Lohnabrechnungen auszuhändigen,
Jeder Arbeitgeber, der Lohnabrechnungen ausstellt, die nicht die Angaben enthalten, die von der für die Arbeit zuständigen Regierungsbehörde gemäß Artikel 370 festgelegt wurden.
Dieses Bußgeld wird so oft verhängt, wie es Beschäftigte gibt, ohne jedoch insgesamt 20 Dirham zu überschreiten.