Was ist das CNSS?
Was ist seine Rolle?
Wie hoch sind die Sozialbeiträge in Marokko?
Wie hoch sind die Sozialversicherungsbeitragssätze 2022?
1. Das CNSS: Rolle und Aufgaben
Der Nationale Sozialversicherungsfonds ist eine öffentliche Einrichtung, die am 27. Juli 1972 gegründet wurde, um Arbeitnehmer im Privatsektor abzusichern.
Es handelt sich um eine Organisation, die der Aufsicht des Ministeriums für Arbeit und berufliche Integration unterstellt ist und deren Verwaltung von einem Generaldirektor gewährleistet wird, der für die Verwaltung all dieser Dienste zuständig ist.
Sie verfügt über 13 regionale Büros und Agenturen in ganz Marokko, die sich um die laufende Verwaltung des Systems und die Auszahlung der Leistungen an die Versicherungsnehmer kümmern.
Die CNSS unterhält auch ein Netzwerk von Gesundheitseinrichtungen, die in Form von Polikliniken organisiert sind.
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Es ist für eine doppelte Mission verantwortlich:
Registrierung von Unternehmen und deren Mitarbeitern
Verwaltung und Einzug der obligatorischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung
2. Sozialabgaben in Marokko
Beitragssätze zur Sozialversicherung 2022
Die an die CNSS geschuldeten Beiträge basieren auf allen Vergütungen, die die Begünstigten des Sozialversicherungssystems erhalten; einschließlich Zulagen, Prämien, Trinkgeldern und sonstigen Geld- oder Sachleistungen sowie direkt oder über Dritte als Trinkgeld erhaltene Beträge.
Diese Vergütungen bilden die sogenannte Grundbeitragsgrundlage, auf der die Beiträge berechnet werden.
Die für die Berechnung Ihrer Beiträge anzuwendenden Sätze sind gesetzlich festgelegt. Jede der großen Kategorien von Sozialleistungen ist durch einen eigenen Beitragssatz gekennzeichnet.
Hier ist die Tabelle, die den Beitragsberechnungsschlüssel für das Jahr 2022 darstellt.
| Service-Kategorie | Berechnungsgrundlage | Arbeitgeberbeitragssatz | Lohnkostensatz | Gesamtpreis |
| 1- Familienleistungen | Summe der tatsächlichen Löhne für den Zeitraum (Monat/Quartal) | 6,40% | - | 6,40% |
| 2- Kurzfristige Sozialleistungen* | Gedeckelte Gesamtgehälter (jeweils auf 6000 dhs begrenzt) | 1,05% | 0,52% | 1,57% |
| 3- Langfristige Sozialleistungen | Gedeckelte Gesamtgehälter (jeweils auf 6000 dhs begrenzt) | 7,93% | 3,96% | 11,89% |
| 4- Obligatorische Krankenversicherung | Summe der tatsächlichen Löhne für den Zeitraum (Monat/Quartal) | 4,11% | 2,26% | 6,37% |
| 5- Berufsbildungssteuer | Summe der tatsächlichen Löhne für den Zeitraum (Monat/Quartal) | 1,6% | - | 1,6% |
* Davon 0,57 % für die Entschädigung bei Arbeitsplatzverlust, die sich wie folgt aufgliedert: Arbeitgeberkosten 0,38 % und Lohnkosten 0,19 %.