Eine Kündigung ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber aus mehreren Gründen. Es erfüllt die vom marokkanischen Arbeitsgesetzbuch erlassenen Standards und Regeln.
Kündigung in Marokko: Was sind die Gründe?
Es gibt mehrere Gründe, die einen Arbeitgeber dazu veranlassen können, sich von einem oder mehreren Arbeitnehmern zu trennen. Der Bruch kann in mehreren Situationen auftreten.
Es wird Ihnen empfohlen und unterstützt, in aller Ruhe persönliche Unterstützung und Beratung in Anspruch zu nehmen!
A- Einfacher Fehler
Ein einfaches Verschulden ist ein Fehler oder eine Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers bei seiner Arbeit. Einfaches Fehlverhalten allein kann eine Kündigung nicht rechtfertigen. Es kann jedoch beispielsweise eine Sanktion in Form einer Abmahnung erfolgen.
B- Schwerwiegendes Fehlverhalten
Als schweres Fehlverhalten gelten insbesondere folgende Handlungen eines Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz: schwere Beleidigung oder Diebstahl, öffentlicher Trunkenheit, Konsum von Betäubungsmitteln, Körperverletzung oder jede Form von Aggression gegen einen Mitarbeiter, die Verschlechterung der Betriebsausstattung durch den Mitarbeiter, die bewusste Weigerung, eine Aufgabe innerhalb seiner Kompetenz auszuführen.
C- Grober Fehler
Grobes Verschulden ist ein Verschulden einer schwerwiegenden Besonderheit. Sie rechtfertigt die fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber. Dieser muss das die Kündigung rechtfertigende Verschulden nachweisen. Dies ist beispielsweise der Fall bei Beschädigung des Arbeitsmittels eines Unternehmens, körperlicher Gewalt oder Bedrohung des Arbeitgebers, Entführung eines Mitarbeiters, Unterschlagung von Kunden zugunsten des Wettbewerbs oder Preisgabe geheimer Informationen.
Kündigung in Marokko: Welches Verfahren?
Jede Entlassung muss dem entsprechenden, im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Verfahren entsprechen. Andernfalls kann es als missbräuchlich angesehen werden.
Dieses Vorgehen hängt im Einzelnen von der Art der Kündigung ab. Trotzdem folgt es immer noch drei wesentlichen Schritten.
Die Anhörung
Der Arbeitnehmer muss zu einem Vorstellungsgespräch geladen werden, um vom Arbeitgeber in Gegenwart eines von ihm gewählten Vertreters oder eines anderen Arbeitnehmers des Unternehmens angehört zu werden. Diese Befragung muss innerhalb von (acht Tagen) ab dem Datum der Beobachtung der Tat, derer er beschuldigt wird, durchgeführt werden.
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Am Ende dieses Interviews wird ein Hörbericht erstellt, um die während des Interviews ausgetauschten Kommentare zu formalisieren.
Arbeitsinspektion
Im Streitfall zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über den Inhalt des Anhörungsberichts kann jede Partei das Eingreifen des Arbeitsinspektors verlangen, um das Kündigungsverfahren fortsetzen zu können.
Die Kündigungsentscheidung
Die Kündigungsentscheidung muss dem Arbeitnehmer innerhalb von 48 Stunden nach dem Datum, an dem die Entscheidung getroffen wurde, zugestellt werden.
Die Entscheidung muss die Gründe für die Entlassung, das Datum des Gesprächs und das Gesprächsprotokoll enthalten.
Das Kündigungsschreiben nennt dem Arbeitnehmer auch den Grund, die Dauer der zu kündigenden Kündigung sowie Angaben zu seinem Kontostand und der Arbeitsbescheinigung, die ihm das Unternehmen vorlegen muss.