Was ist ein Feiertag?
Wer hat Anspruch auf den Feiertag?
1. Was ist ein Feiertag?
Feiertage in Marokko sind national, religiös oder erinnern an ein Ereignis. Sie sind arbeitslos und werden als Tage der tatsächlichen Arbeit bezahlt.
2. Wem steht der Feiertag zu?
Anspruch auf Feiertage haben:
Öffentliche Einrichtungen;
Öffentliche Verwaltungen und vertragsgebundene Dienstleistungen;
Unternehmen;
freie Berufe;
Landwirtschaftliche Ausbeutung;
Gruppierungen.
Ausnahmefällen:
Feiertage gelten nicht für Personen, die im Gesundheitswesen tätig sind: Krankenhäuser, Privatkliniken, Altenheime, Ärzte, Krankenschwestern.
Es ist möglich, dass die Arbeit von Personen, die in Sektoren arbeiten, die aufgrund der Vitalität ihrer Aktivitäten zwangsläufig kontinuierlich betrieben werden, während der Feiertage nicht unterbrochen wird,
Dieselben Bestimmungen gelten für:
Betriebe des Lebensmitteleinzelhandels (Supermarkt, Bäckerei, Konditorei);
Cafés und Restaurants;
Hotels ;
Unterhaltungseinrichtungen oder Einrichtungen, in denen Materialien verwendet werden, die einer schnellen Alterung unterliegen.
Arbeitgeber sind in diesen Fällen jedoch verpflichtet, ihren Arbeitnehmern neben dem der geleisteten Arbeit entsprechenden Lohn eine zusätzliche Vergütung zu zahlen.
Das Arbeitsgesetzbuch bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich darauf zu einigen, die Zusatzvergütung durch bezahlte Ausgleichsruhezeit zu ersetzen.
Hinweis: Arbeitgeber, die berechtigt sind, ihre Arbeitnehmer am 1. Mai arbeiten zu lassen, müssen diese doppelt bezahlen, da nur der 1. Mai obligatorisch frei und bezahlt ist.
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3. Liste der Feiertage in Marokko
Die Liste der Feiertage wird durch das Dekret Nr. 2-77-169 für den öffentlichen Sektor und durch das Dekret Nr. 2-04-426 für den privaten Sektor festgelegt.
Personen, die im öffentlichen Dienst arbeiten, profitieren von 2 bezahlten Feiertagen, wenn es sich um religiöse Feiertage handelt.
Der private Sektor kann gemäß bestimmten Konventionen seinen Mitarbeitern dasselbe Privileg gewähren, aber kein Gesetz verpflichtet dazu.
In Marokko gibt es 13 gesetzlich anerkannte Feiertage:
| Öffentlicher Sektor | Privater Sektor | ||||
| Datum | Anzahl der Tage | Bezahlt/unbezahlt | Anzahl der Tage | Bezahlt/unbezahlt | |
| Hegira Neujahr | 1er Moharrem | 1 | bezahlt | 1 | bezahlt |
| Eid Al Mawlid | 12 und 13 Rabii I | 2 | bezahlt | 1 | bezahlt |
| Eid al-Fitr | 1er und 2 Chaouels | 2 | bezahlt | 2 | 1er bezahlter Tag |
| Eid Al-Adha | 10 und 11 Hija | 2 | bezahlt | 2 | 1er bezahlter Tag |
| Neujahr | 1er Januar | 1 | bezahlt | 1 | bezahlt |
| Gedenken an die Präsentation des Unabhängigkeitsmanifests | 11 Januar | 1 | bezahlt | 1 | bezahlt |
| Tag der Arbeit | 1er Niemals | 1 | bezahlt | 1 | bezahlt |
| Thronpartei | 30 Juli | 1 | bezahlt | 1 | bezahlt |
| Befreiung von Oued Eddahab | 14 August | 1 | bezahlt | 1 | bezahlt |
| Gedenken an die Revolution des Königs und des Volkes | 20 August | 1 | bezahlt | 1 | bezahlt |
| Jugendpartei | 21 August | 1 | bezahlt | 1 | bezahlt |
| grüner marsch | November 6 | 1 | bezahlt | 1 | bezahlt |
| Tag der Unabhängigkeit | November 18 | 1 | bezahlt | 1 | bezahlt |
Marokkanische Israelis im öffentlichen Dienst profitieren von zusätzlichen gesetzlichen Feiertagen anlässlich von Rosch Haschana, Jom Kippor.
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4. Kalender der Feiertage in Marokko 2022
| Manifest der Unabhängigkeit | Dienstag, 11. Januar 2022 |
| Tag der Arbeit | Sonntag, 1. Mai 2022 |
| Eid al-Fitr | Dienstag, 3. und Mittwoch, 4. Mai 2022 |
| Hilfe al-Adha | Sonntag, 10. und Montag, 11. Juli 2022 |
| Fest des Throns | Samstag, 30. Juli 2022 |
| Erster Moharram | Samstag, 30. Juli 2022 |
| Befreiung von Oued Ed-Dahab | Sonntag, 14. August 2022 |
| Die Revolution von König und Volk | am Samstag, den 20. August 2022 |
| Jugendpartei | Sonntag, 21. August 2022 |
| Eid al Mawlid Annabawi | Sonntag, 9. und Montag, 10. Oktober 2022 |
| grüner marsch | Sonntag, 6. November 2022 |
| Tag der Unabhängigkeit | Freitag, 18 |
5. Besondere Situationen
Feiertage und bezahlter Urlaub: Feiertage, die in einen bezahlten Urlaub fallen, können nicht als solche angerechnet werden. Beispielsweise werden einem Arbeitnehmer, der eine ganze Woche Urlaub hat, der einen Feiertag enthält, nur 5 statt 6 Arbeitstage (oder 4 statt 5 Arbeitstage) abgezogen.
Feiertag und Ruhetag: Es kann vorkommen, dass ein Feiertag auf einen üblichen Ruhetag (einschließlich Samstag und Sonntag) fällt. Dieser Umstand hat grundsätzlich keine Auswirkungen und begründet keine Zahlungspflicht oder zusätzliche Freitage, es sei denn, es liegen günstigere vertragliche Regelungen vor.