Jahresurlaub ist ein Recht, das allen Arbeitnehmern zusteht. Während der Ferien zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein bezahltes Urlaubsgeld.
Nach dem marokkanischen Arbeitsgesetz haben alle Arbeitnehmer nach 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer wie folgt festgelegt ist:
Eineinhalb Tage (1.5 Tage) tatsächliche Arbeit pro Dienstmonat;
Zwei Tage (2 Tage) tatsächliche Arbeit pro Dienstmonat für Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren.
Die 1.5 Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer gewährt werden, sind ein gesetzlich vorgeschriebenes Minimum. Die Dauer des Urlaubs kann länger sein als im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen. In diesem Fall wäre der Arbeitsvertrag oder die Betriebsordnung oder der Kollektivvertrag anwendbar.
Jeder Monat tatsächlicher Arbeit berechtigt Sie zu einem Urlaub von 1.5 Arbeitstagen. Alle Kalendertage sind Arbeitstage, ausgenommen wöchentliche Ruhetage, bezahlte Feiertage und arbeitsfreie Feiertage im Betrieb.
Die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs verlängert sich pro 5 Dienstjahre um eineinhalb Tage tatsächlicher Arbeit.
Methoden zur Berechnung des bezahlten Urlaubsgeldes
Der Arbeitnehmer hat während seines bezahlten Jahresurlaubs Anspruch auf eine Urlaubsvergütung, die sich unter Beibehaltung des Gehalts errechnet, das der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er weiter gearbeitet hätte.
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Wird der Arbeitnehmer nach Stunden oder nach Tagen entlohnt, so wird das gewährte Taggeld für den bezahlten Jahresurlaub auf der Grundlage des Gehalts des letzten Arbeitstages vor dem Austritt aus dem Urlaub berechnet.
Bei stück-, auftrags- oder leistungsbezogener Gehaltsfestsetzung beträgt das gewährte Taggeld für den bezahlten Jahresurlaub 1/26 des Gesamtgehalts, das für 26 Tage tatsächlicher Arbeit unmittelbar vor Beginn des Jahresurlaubs geschuldet wird;
Wenn der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeitet, wird das Tagegeld auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesentgelts berechnet, das er in den 12 Monaten vor Beginn des Urlaubs oder seit seiner Einstellung erhalten hat, wenn die Dauer der Arbeit weniger als 12 Monate beträgt;
Wird der Arbeitnehmer prozentual oder auf Provisionsbasis entlohnt, darf das Taggeld nicht geringer sein als das durchschnittliche Tagesentgelt, das der Arbeitnehmer in den 3 bestbezahlten Monaten des Jahres vor Beginn des Jahresurlaubs bezogen hat;
Unterschied zwischen Jahresurlaubstagen und Sonderurlaubstagen
Urlaubstage sind Ruhetage, die der Arbeitnehmer zu jeder Jahreszeit nutzen kann. Andererseits werden Sonderurlaubstage nach bestimmten Ereignissen gesetzlich gewährt: Heirat, Geburt, Beschneidung, Tod usw.
Verlassen Sie die Kalenderverwaltung
In Bezug auf die Verwaltung des bezahlten Urlaubs legt das marokkanische Arbeitsgesetzbuch bestimmte Regeln fest:
Der bezahlte Jahresurlaub erstreckt sich über das ganze Jahr.
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Die Termine des Jahresurlaubs werden vom Arbeitgeber nach Anhörung der Arbeitnehmervertreter und gegebenenfalls der Vertreter der Gewerkschaften im Unternehmen festgelegt.
Die Austrittsdaten von Arbeitnehmern im bezahlten Jahresurlaub werden nach Rücksprache mit den Betroffenen unter Berücksichtigung der familiären Situation der Arbeitnehmer und ihrer Betriebszugehörigkeit festgelegt.
Die Zeiträume, in denen Arbeitnehmer land- und forstwirtschaftlicher Betriebe und deren Nebenbetriebe keinen bezahlten Jahresurlaub in Anspruch nehmen können, werden durch Beschluss der für die Arbeit zuständigen Regierungsbehörde nach Anhörung der Berufsverbände der Arbeitgeber und festgelegt
der repräsentativsten Arbeitnehmergewerkschaften.
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht in der Lage war, seinen gesamten Urlaub vor Vertragsende zu nutzen, werden ihm die restlichen Urlaubstage in Form einer Entschädigung gezahlt, die seinem Kontostand gutgeschrieben wird.